Izquierda Unida presenta pruebas de las posibles irregularidades cometidas por el Ayuntamiento de Los Corrales de Buelna en la selección de personal para los planes de empleo.

Elsa Salas, concejala de Izquierda Unida, ha presentado el martes 14 de Junio,  en el Ayuntamiento de Los Corrales de Buelna, un informe a incluir en el expediente de investigación abierto,  donde se enumeran y analizan las posibles irregularidades cometidas por el equipo de gobierno, en la selección de personal para los planes de empleo de las corporaciones locales.

Durante la celebración del pasado pleno municipal, el grupo municipal de Izquierda Unida elevó un ruego a la alcaldía, dando traslado a la corporación de las quejas que distintos vecinos habían transmitido previamente al concejal de personal, sin obtener una respuesta de su parte y siendo tratados de malos modos, como ellos mismos han declarado. Ante esta situación, los vecinos afectados decidieron recurrir  a la oposición, en este caso al grupo municipal de IU, para hacer llegar su malestar al equipo de gobierno.  En el alegato de dicho ruego, la portavoz de Izquierda Unida advirtió de posibles irregularidades en el proceso de contratación de los planes de empleo, y pidió al equipo de gobierno que “aumente la trasparencia y que se trate adecuadamente a las  personas que están en derecho de reclamar lo que les corresponde y de ser informados correctamente del proceso de selección”.

En el informe presentado, Izquierda Unida detalla las irregularidades cometidas por el gobierno de los Corrales de Buelna, al solicitar experiencia previa a los aspirantes, tanto en las bases enviadas al INEM, como en  el pliego de condiciones publicado por el Ayuntamiento. Esta exigencia condiciona la selección justa y equitativa de personal y supone una frontal contradicción con la Orden HAC/50/2015 publicada por el Gobierno de Cantabria  en Diciembre de 2015, que regula la concesión de subvenciones para los planes de empleo público, y acota en su artículo 13.3 que:

 “La oferta genérica constituye el instrumento básico para que el acceso al empleo por las personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo se lleve a cabo desde el ejercicio del derecho a la igualdad de oportunidades, por lo que en su formulación no contendrá elementos que puedan servir de base para cualquier tipo de discriminación, que no respondan a los criterios preferenciales establecidos en esta Orden y no pudiendo exigirse, en la oferta de empleo, experiencia previa relacionada con el puesto de trabajo. Por ello, cualquier acción u omisión de la entidad beneficiaria que impida el exacto ejercicio de este derecho constituirá incumplimiento de la obligación señalada en el artículo 12 a).”

Desde Izquierda Unida creemos que esto es un grave error que podría suponer la pérdida de la subvención, al incumplir reiteradamente las condiciones demandadas por el propio Gobierno Regional, además de suponer un trato discriminatorio con los aspirantes a los planes de empleo. Por lo tanto, pedimos que, una vez abierto por ellos el expediente de investigación, y con esta información presentada, estudien y depuren todas las responsabilidades políticas, llegando hasta el final como dijeron en el pleno, y se subsanen los errores para que no supongan un perjuicio mayor para los vecinos.

 

Asamblea de Izquierda Unida de Los Corrales de Buelna

Informe planes de empleo

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